Сотрудник отказывается писать объяснительную что делать

Очень часто люди сталкиваются с тем что работодатель требует от них написать объяснительную записку по каким либо ситуациям. Давай сейчас выясним за что и по каким причинам ваш работодатель может брать с вас объяснительные записки? При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме.

Право требования от сотрудника написать объяснительную

В случае если при увольнении с работы вам не дали возможности написать объяснительную записку в течение двух дней, возникает необходимость разобраться в правах и обязанностях сотрудников и работодателей, а также понять возможные последствия таких действий. В данной статье будет рассмотрена ситуация, когда работодатель отказывается предоставить время для написания объяснительной записки, а также предоставлены рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации. Вопрос о возможности директора требовать от сотрудника письменную объяснительную при увольнении вызывает определенные споры. Рассмотрим данную ситуацию с юридической точки зрения. Российское трудовое законодательство не содержит прямых указаний относительно обязанности сотрудника предоставить письменное объяснение при увольнении.

Когда нужна объяснительная за прогул или об отсутствии на рабочем месте

За разглашение коммерческой тайны или за её использование в личных целях работник может понести несколько видов ответственности, в том числе и дисциплинарную ответственность. Это происходи путем издания руководителем организации приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Но прежде, чем издать приказ, необходимо попросить работника написать объяснительную записку.

• Акт об отказе писать объяснительную записку (образец)
• Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины. Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности.
• Вы опоздали на работу.
• Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте — это документ, который работодатель должен запросить у сотрудника, если тот отсутствовал на работе менее 4 часов. Причин отсутствия может быть много: прогул, опоздание и прочие.
• Когда нужно составлять акт об отказе от объяснений работника?
• Больше материалов по теме. В Системе Главбух можете скачать образцы, которые пригодятся в работе каждому бухгалтеру.
• Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
• Дмитрий Сергеев.
• Что такое объяснительная записка
• Работник отказывается писать объяснительную, можно ли его уволить и по какой статье?
• От опозданий и вынужденных уходов с рабочего места не застрахованы многие работники.
• В случае применения какой-либо из мер дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать порядок применения взысканий, установленный Трудовым кодексом РФ. Согласно утвержденному порядку, работодатель должен потребовать у работника письменные объяснения по факту совершенных проступков.

У всех порой в жизни случаются ситуации, когда работодатель требуют объяснительную. Работники по-разному реагируют на это требование: кто-то оскорбляется, кто-то огорчается, кто-то и вовсе уходит в глухую «молчанку». А зря.

Похожие статьи

• Какой подарок можно сделать подруге фото - Подарки маме. Купить подарок маме. - Подарки, сувениры, п
• Средовой дизайн что такое - Декоративные балки на потолке из полиуретана, из дерева
• Как сделать портфель из джинсов своими руками - Мир Кожи Мужские портфели, купить кожаный портфель
• Упаковки сделанные шаблон