Что делать если работодатель не отдал трудовую книжку
Организации Профсоюза
Предыстория : с сотрудником при увольнении был произведен окончательный расчет, но трудовую книжку ему на руки не выдали. Задолго до увольнения сотрудник уже забрал оригинал трудовой книжки и в кадровую службу работодателя его так и не вернул. Посчитав свои права нарушенными, уволенный сотрудник обратился в суд, потребовав взыскать с бывшего работодателя денежную компенсацию за несвоевременный возврат трудовой книжки, а также компенсацию причиненного морального вреда. Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный работник ссылался на то, что в текущий момент времени трудовая книжка у него отсутствовала. В свою очередь работодатель в любом случае несет ответственность за выдачу трудовой книжки при увольнении работника.
Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам. Из статьи узнаете, что ждёт работодателя, если он вовремя не отдает трудовую книжку сотруднику. Разберётесь, как действовать, если трудовую при увольнении не вернули вам. На примерах из судебной практики увидите, чем грозит работодателю отказ выдать трудовую книжку при увольнении сотрудника. Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в последний день работы ст. Если у сотрудника только электронная трудовая, то ему выдают справку СТД-Р.
- Обязанности работодателя при увольнении
- Выдача трудовой книжки при увольнении. Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати Приказ Минтруда России от
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
- В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении ч. Очевидно, что пренебрегать указанным требованием не в интересах работодателя.
Согласно ч. В соответствии с ч. До
